Donne Manager: Roma batte Milano 20,1% a 17,9%

Sono in aumento le donne dirigente che rappresentano il 15,1% nel settore privato. L’aumento, nell’arco temporale 2008 – 2013, è stato del 18%.

Grazie al Rapporto Donne 2015 di Manageritalia è possibile avere una mappa regionale e provinciale dove sono indicati i luoghi in cui è più difficile fare la manager.

Sebbene la crisi sia ancora in atto, le donne occupate nell’arco degli ultimi 10 anni sono aumentante del 6,2%. Questo dato va in controtendenza rispetto agli occupati di sesso maschile che sono diminuiti del 3,9%. Nel settore privato oggi il 15,1% dei dirigenti e il 28,4% dei quadri è donna. Siamo ancora lontani dalle statistiche che caratterizzano la media Europea che vede il  25% di dirigenti donna nel privato. Anche per quanto riguarda il cosiddetto fenomeno dei “cervelli in fuga”, le donne rappresentano ben il 44% di questa categoria.

Il rapporto redatto da Manageritalia è stato sviluppato anche con la collaborazione di AstraRicerche e JobPricing.

Un interessante dato proposto è quello dell’esclusiva classifica delle donne manager sul territorio nazionale. A livello regionale – a parte alcune realtà, soprattutto del Sud, non significative per il limitatissimo numero di dirigenti – le dirigenti sono percentualmente più presenti in Lazio (19,7%) e Lombardia (17,1%). Idem per i quadri, dove spiccano il 32,3%, del Lazio, seguito da Sardegna (31,6%), Valle d’Aosta (30,7%) e Lombardia (30%). A livello provinciale – a parte le realtà anche qui poco significative (Catanzaro per esempio è prima con 62 donne dirigenti, il 36,9% del totale) – le dirigenti sono percentualmente più presenti a Pavia (250, 28,6%), Roma 9a (3.368, 20,1%) e Milano 13a (6.439, 17,9%). Nel caso dei quadri spicca al primo posto Asti (369 donne quadro, 37,7% del totale), seguita, saltando i casi che non fanno testo, da Roma 9a (18.666, 32,8%) e Milano 17a (33.788, 31,6%). In termini assoluti, le donne dirigenti sono di più a livello regionale in Lombardia (8.060, 47% del totale nazionale) e provinciale a Milano (6.439, 37,6%). Idem per i quadri: Lombardia 42.606, 35,2%) e Milano (33.788, 27,9%).

Sono la sanità e l’assistenza sociale i due settori più colorati di rosa. All’ultimo posto troviamo le costruzioni. A livello di ruolo in aumento le donne che operano nel general management (25,9% dirigenti e 13,7% quadri).

Marisa Montegiove

Marisa Montegiove, coordinatrice del Gruppo Donne Manager Manageritalia, afferma che la parità ai vertici delle aziende e organizzazioni in generale, nel mondo del lavoro e nella società, non è più una necessità solo delle donne, ma lo è anche degli uomini e di tutta la società nel suo complesso. Tutto ciò relativamente alla competitività di tutto il sistema per fargli raggiungere la vera parità nei confronti delle economie più competitive del pianeta. Infatti, il lavoro che serve oggi per stare ai vertici dell’economia mondiale è profondamente cambiato, e va verso alcuni capisaldi che sino ad oggi sembravano un’esigenza solo femminile. Non è quindi un caso, né una regalia, che le donne ai vertici aumentino, ma questo spazio alla possibilità di esprimersi al meglio deve diventare prassi e toccare tutti per sesso, anagrafe, nazionalità e cultura. Servono comunque sforzi più decisi per competere e crescere davvero in tutti i sensi.

Manageritalia

www.manageritalia.it – (Federazione nazionale dirigenti, quadri e professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato) rappresenta dal 1945 a livello contrattuale i dirigenti del terziario privato e dal 2003 associa anche a quadri e professional. Offre ai manager: rappresentanza istituzionale e contrattuale, valorizzazione e tutela verso la politica, le istituzioni e la società, servizi per la professione e la famiglia, network professionale e culturale. Promuove e valorizza il ruolo e il contributo del management allo sviluppo economico e sociale. Oggi Manageritalia associa oltre 35.000 manager: 23.000 dirigenti in attività che lavorano in 9.000 aziende, oltre a 7.000 dirigenti pensionati, 2.000 quadri e 3.000 professional.
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